FNV Media & Cultuur roept bioscoopwerkgever Kinepolis in een brief op te stoppen met het doorvoeren van verslechteringen in arbeidsvoorwaarden van hun medewerkers in Nederland. De bioscoopuitbater negeert afspraken in de cao bioscoopbedrijf en wil voornamelijk verslechteringen doorvoeren in een eigen, nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling. Kinepolis heeft in onze regio een bioscoop in Dordrecht.
Als het aan Kinepolis ligt, krijgen werknemers een schamele loonsverhoging van 0,75% maar daar tegenover staat een hele lijst met verslechteringen. In de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling leveren werknemers onder andere vakantiedagen in, worden de nachttoeslag, overwerk- en provisieregelingen sterk verslechterd en zijn diverse posten buitengewoon verlof geschrapt. Ook kunnen medewerkers straks verplicht elke zondag aan het werk worden gezet, terwijl in de cao en de Wet op de cao (artikel 12) medewerkers het recht hebben op 13 vrije zondagen per jaar.
In de regeling is niets opgenomen over vakantietoeslag, calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof. Smink: ‘En alsof dat nog niet uitgekleed genoeg is, heeft Kinepolis in de nieuwe arbeidsvoorwaarderegeling een wijzigingsbeding opgenomen zodat hij in de toekomst zonder overleg zelf kan besluiten nog verdere verslechteringen door te voeren. Dat is zacht uitgedrukt nogal asociaal. Zeker aangezien het beursgenoteerde bedrijf het financieel heel goed doet en de winsten stijgen.’
Hoewel de cao bioscoopbedrijf 1 juli 2016 afliep, geldt de nawerking voor deze cao. Dat betekent dat de afspraken in deze cao nog steeds van kracht zijn zolang er geen nieuwe cao is. Verslechteringen in arbeidsvoorwaarden zijn dan wettelijk ook niet toegestaan. FNV Media & Cultuur beraadt zich op juridische stappen wanneer de Kinepolis Group geen gehoor geeft aan de oproep.