De werkgeversorganisatie van bioscopen (de NVBF) is het eens met de oproep van FNV Media & Cultuur vorige week aan Kinepolis dat de cao Bioscoopbedrijf moet worden nageleefd. De cao is geldig tot en met juni 2017. Dat betekent dat de bioscoopketen Kinepolis geen verslechteringen van arbeidsvoorwaarden mag doorvoeren in een eigen, nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling.
Paul Smink, bestuurder FNV Media & Cultuur: ‘We zijn blij dat de werkgevers de kracht en de werking van de cao erkennen en dat de race naar beneden die Kinepolis inzette nu wordt gestopt. Kinepolis kan wat ons betreft nu niet anders dan zijn arbeidsvoorwaardenregeling intrekken.’
Kinepolis probeerde zijn werknemers te verleiden een nieuwe bedrijfsregeling te ondertekenen door een minimale loonsverhoging van 0,75% in het vooruitzicht te stellen. Daar stond een hele lijst met verslechteringen tegenover. Medewerkers zouden onder andere vakantiedagen inleveren, nachttoeslag, overwerk- en provisieregelingen zouden worden verslechterd en diverse posten buitengewoon verlof worden geschrapt. Ook konden Kinepolismedewerkers verplicht elke zondag aan het werk worden gezet, terwijl in de cao en de wet medewerkers het recht hebben op 13 vrije zondagen per jaar. In de regeling was niets opgenomen over vakantietoeslag, calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.
De Kinepolis Group is één van de grootste bioscooporganisaties in Europa en heeft 14 vestigingen in Nederland onder diverse merknamen. In Dordrecht heeft het bedrijf bioscoop Kinepolis.
Binnenkort gaat de FNV weer aan tafel werkgeversorganisatie NVBF voor een verkennend gesprek voor een nieuwe cao Bioscoopbedrijf per juli 2017.